На каждом месячном такте менеджеры определяют цели и назначают цену за их достижение. Зеваки объявляют себя нанятыми в сотрудники и быстро-быстро (конкурируя друг с другом) достигают целей. Сотрудники, получившие зарплату на прошлом такте оценивают их вклады в достижение целей (эдакая голосовательная машинка), и менеджмент выплачивает деньги согласно вкладам. И все это -- Базар ЖЖ, http://www.livejournal.com/bazaar/ Обалдеть. Особенно peer review при распределении денег.