?

Log in

No account? Create an account
Лабораторный журнал -- Day [entries|friends|calendar]
Anatoly Levenchuk

[ website | Лабораторный журнал ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ calendar | livejournal calendar ]

Современное сословное государство [17 Dec 2005|10:18pm]
Владимир Четвернин в своем выступлении на ЭТИХиП (http://www.livejournal.com/users/gr_s/291099.html) был страстен и великолепен, кроме несомненной содержательности его речь была художественной, он в лицах изображал диалоги со своими оппонентами.
Выступление Владимира Четвернина на ЭТИХиП 15 декабря 2005г.

Меня, в частности, заинтересовала его моделька развития государства как всегда сословного, т.е. неправового -- сначала привилегированными были высшие сословия (короли и прочая аристократия), а затем после буквально исторического мнгновения правового государства (если оно вообще было) привилегированными стали низшие сословия (безработные и больные в перераспределительном государстве).

Мне кажется, что это очень интересная мысль о представлении нынешнего государства как сословного, в котором есть привилегированное сословие "авторов интеллектуальной собственности", привилегированное сословие стариков, привилегированное сословие женщин и т.д. Втаскивание в современный контекст всей дискуссии о сословности и привилегиях является весьма интересным ходом.
9 comments|post comment

Заметки с последнего семинара [17 Dec 2005|11:29pm]
Люди начали активно заниматься школостроительством и школособирательством (коллекционированием школостроителей).
* * *
Коммуникация не интересует сегодня только самых ленивых.
* * *
Духовные поиски сегодня -- общее место. Под этими поисками понимается все что угодно.
* * *
Финансовый интерес выступает как важный, но не самый главный.
* * *
Все слова русского языка уже заняты разными школами (включая, но не ограничиваясь самыми простыми словами -- удовольствие, радость, справедливость, благо). Что ни скажешь, будет многозначно -- и тебя обязательно поправят.
* * *
Меня активно убеждали, что инженеры -- это "голубые воротнички". Я сопротивлялся, что это рабочие. Меня убеждали, что и инженеры тоже. Заглянул уже дома в Гугль: да, работники физического труда, никаких инженеров. Забавно: белыми воротничками считают "управленцев", а труд инженера в умах склеился с физическим трудом.

Все хотят стать белыми воротничками даже без намека на технарство и инженерство. Молодые люди массово выбирают "работу с людьми, финансами и документами", куда ни плюнь -- всюду управленцы на управленцах и управленцами погоняют. Организаторами производства (которые понимают в сути производства), главными инженерами (у которых в голове весь производственный цикл предприятия) мало кто хочет быть, да и непонятно, где этому качественно учат. Культура инженерной (как проектной, технической, созидательной) деятельности стремительно падает (есть и такое мнение, что не падает -- уже давно не было высот, откуда можно было бы падать). Зато много желающих стать управленцами: возглавить какой-нибудь коллектив талантливых инженеров и техников, которые знают, как сорганизоваться для достижения выработанной управленцем стратегии и как технологизировать офисную работу, чтобы к каждой бумажке не нужно было "приделывать ноги". Толпы опытных генералов, которые прекрасно разрабатывают стратегию, занимаются тактикой, но у которых уже нет солдат, знающих как выстрелить из пушки конкретной марки или как поднять в воздух истребитель, хоть какой-нибудь. Все хотят быть космонавтами, мало кто хочет создать школу ракетостроения. Все норовят создать школу управления, но мало кто хочет создать школу технологии организации производства.

Следовательно, этим и нужно заниматься. На подобных людей появляется спрос, и образовательные проекты в этой области -- это длинные, длинные инвестиции. А также помощь стране.
* * *
Объединение вокруг общих ценностей -- это на некоторый период, ибо ценности у людей меняются. Вот жизненные принципы меняются реже. А вообще объединение людей происходит вокруг общих представлений о счастье.
* * *
Нужно что-то делать с моим вечным цейтнотом последнего полугода. Мне был предложен совет: выделить несколько часов в день на отдых (принцип "купи козу"?!), тогда и общая производительность поднимется, и здоровье покрепчает, и цейтнот исчезнет сам собой. Может, так и нужно будет сделать.
21 comments|post comment

navigation
[ viewing | December 17th, 2005 ]
[ go | previous day|next day ]